Μισθωτοί και ελεύθεροι επαγγελματίες προ των πυλών της συνταξιοδότησης

Γρά­φει ο Γεώρ­γιος Ι. Κου­τσού­κος Δικη­γό­ρος — LL.M
Διδά­κτωρ Δημο­σί­ου Δικαί­ου Νομι­κής Σχο­λής Πανε­πι­στη­μί­ου Αθηνών

Αυτό που, ωστό­σο, θα πρέ­πει να προ­σέ­ξουν όσοι επι­θυ­μούν την έξο­δο σε σύντα­ξη τρέ­χον έτος είναι είτε να έχουν ήδη θεμε­λιώ­σει δικαί­ω­μα και να μην το έχουν ακό­μη ασκή­σει ή να το θεμε­λιώ­νουν φέτος για πρώ­τη φορά.

Πιο συγκε­κρι­μέ­να, εκεί­νες οι κατη­γο­ρί­ες των “παλαιών” ασφα­λι­σμέ­νων μισθω­τών, οι οποί­ες θα πρέ­πει να σκε­φθούν σοβα­ρά τη συντα­ξιο­δό­τη­ση, αφορούν

α) σε άνδρες και γυναί­κες με του­λά­χι­στον 15 χρό­νια ασφά­λι­σης για πλή­ρη ή μειω­μέ­νη σύνταξη,

β) σε άνδρες και γυναί­κες με 10.000 ημέ­ρες ασφάλισης,

γ) στις μητέ­ρες με 5.500 ημέ­ρες και ανήλικα,

δ) σε άνδρες και γυναί­κες με 35 ή 40 χρό­νια ασφά­λι­σης και

ε) στους εργα­ζό­με­νους με ΒΑΡΕΑ.

Οι συγκε­κρι­μέ­νες ομά­δες ασφα­λι­σμέ­νων μπο­ρούν να επω­φε­λη­θούν ευνοϊ­κών δια­τά­ξε­ων που συνε­χί­ζουν να τελούν σε ισχύ και μπο­ρούν να συντα­ξιο­δο­τη­θούν ακό­μη και μια 10ετία νωρί­τε­ρα, λαμ­βά­νο­ντας πλή­ρη σύντα­ξη σε ηλι­κί­ες 58 έως 61 ετών με 35, 36 ή 37 έτη ασφάλισης.

Οι ελεύ­θε­ροι επαγ­γελ­μα­τί­ες (ΟΑΕΕ), οι οποί­οι έχουν ήδη συμπλη­ρώ­σει (με πραγ­μα­τι­κό χρό­νο ή με εξα­γο­ρές) την 35ετία μέχρι 31/12/2012 και παραλ­λή­λως συμπλη­ρώ­νουν και τα 60 ηλι­κια­κά τους έτη εντός του 2019, μπο­ρούν να απο­φύ­γουν τα 62, εκτός και αν επι­θυ­μούν να πιά­σουν το «ταβά­νι» της 40ετίας, αξιο­ποιώ­ντας, ως επί το πλεί­στον, εξα­γο­ρές πλα­σμα­τι­κών ετών, εκτός και αν αυτές απο­βούν αρκετά
δαπανηρές.

Επι­ση­μαί­νε­ται ότι, όταν ο τελευ­ταί­ος εντα­χθείς φορέ­ας είναι φορέ­ας αυτο­τε­λώς απα­σχο­λού­με­νων ή ελεύ­θε­ρων επαγ­γελ­μα­τιών»,ξεκα­θα­ρί­ζε­ται πλέ­ον ότι είναι δυνα­τή η συντα­ξιο­δό­τη­ση στα 60 αντί τα 62 σε ασφα­λι­σμέ­νους του πρώ­ην ΟΑΕΕ που είχαν χρό­νο δια­δο­χι­κής ή και παράλ­λη­λης ασφά­λι­σης στο πρώ­ην ΙΚΑ.

Μάλι­στα, ο ΕΦΚΑ ξεκα­θα­ρί­ζει ότι όσοι ασφα­λι­σμέ­νοι υπέ­βα­λαν αίτη­ση συντα­ξιο­δό­τη­σης και αυτή απορ­ρί­φθη­κε λόγω του ορί­ου ηλι­κί­ας συντα­ξιο­δό­τη­σης, πλέ­ον, μπο­ρούν να επα­νυ­πο­βά­λουν την αίτηση.

Βέβαια, ορί­ζε­ται ότι το συντα­ξιο­δο­τι­κό δικαί­ω­μα θα ξεκι­νά από την ημε­ρο­μη­νία υπο­βο­λής της νέας αυτής αίτησης.

Δύο είναι οι βασι­κές κατη­γο­ρί­ες ασφα­λι­σμέ­νων που μπο­ρούν να κάνουν χρή­ση των νέων δεδο­μέ­νων. Ασφα­λι­σμέ­νοι που είχαν συμπλη­ρώ­σει 35ετία έως το 2012, αλλά δεν είχαν συμπλη­ρώ­σει τα 60 έτη της ηλι­κί­ας τους στις 18 Αυγού­στου του 2015 και συνε­πώς δεν θεμε­λί­ω­σαν τότε δικαί­ω­μα με τις δια­τά­ξεις του ΟΑΕΕ, καθώς και μητέ­ρες ανη­λί­κων που είχαν ανή­λι­κο παι­δί και 5.500 ημέ­ρες ασφά­λι­σης (18,4 έτη ασφά­λι­σης) μέχρι τις 31/12/2012. Εφό­σον έχουν τελευ­ταίο φορέα ασφά­λι­σης τον πρ. ΟΑΕΕ νυν ΕΦΚΑ, μπο­ρούν πλέ­ον να απο­χω­ρή­σουν νωρί­τε­ρα από τα 62.

Πηγή www.newsbomb.gr

- Δια­φή­μι­ση -

- Δια­φή­μι­ση -

- Δια­φή­μι­ση -