ΟΑΕΔ: Ανοιχτές πάνω από 100.000 θέσεις εργασίας — Δείτε τα προγράμματα

Μέσω των συγκε­κρι­μέ­νων προ­γραμ­μά­των, οι επι­χει­ρή­σεις μπο­ρούν να αυξή­σουν το προ­σω­πι­κό τους με το μισό κόστος, καθώς επι­δο­τεί­ται η πρό­σλη­ψη η αμοι­βή και οι ασφα­λι­στι­κές εισφο­ρές. Ταυ­τό­χρο­να απο­τε­λούν ευκαι­ρί­ες για χιλιά­δες ανέρ­γους, όλων των ηλι­κιών, να επα­νε­ντα­χθούν στην αγο­ρά εργασίας.

Ειδι­κό­τε­ρα, τα προ­γράμ­μα­τα καλύ­πτουν όλες τις κατη­γο­ρί­ες ανέρ­γων είτε είναι νέοι, ηλι­κί­ας έως 25 ετών, έως 35 ετών, καθώς και ανέρ­γους άνω των 50 ετών. Επί­σης καλύ­πτουν ειδι­κές κατη­γο­ρί­ες, όπως σπου­δα­στές, για την πρα­κτι­κή τους άσκη­ση και την είσο­δο στην αγο­ρά εργα­σί­ας, απε­ξαρ­τη­μέ­νους, απο­φυ­λα­κι­σμέ­νους κ.λπ.
Ξεχω­ρί­ζουν τα προ­γράμ­μα­τα για την απα­σχό­λη­ση πτυ­χιού­χων, με στό­χο την ανά­σχε­ση του brain drain και της φυγής στο εξω­τε­ρι­κό νέων πτυχιούχων.

Καλύ­πτο­νται επί­σης ΑΜεΑ, με ειδι­κό πρό­γραμ­μα που εκτός από την επι­δό­τη­ση για την πρό­σλη­ψη ατό­μου με ειδι­κές ανά­γκες, παρέ­χε­ται στην επι­χεί­ρη­ση και επι­δό­τη­ση για τη δια­μόρ­φω­ση του χώρου ώστε να έχουν πρό­σβα­ση οι εργα­ζό­με­νοι με ειδι­κές ανάγκες.

Από τα προ­γράμ­μα­τα είναι σαφές, πως η στό­χευ­ση είναι αντι­με­τώ­πι­ση της ανερ­γί­ας σε συγκε­κρι­μέ­νες ηλι­κια­κές ομά­δες. Στους νέους ηλι­κί­ας έως 25 ετών όπου η ανερ­γία είναι στο 38%, στους μακρο­χρό­νια ανέρ­γους που ανέρ­χο­νται σε 700.000 άτο­μα καθώς και στο εργα­τι­κό δυνα­μι­κό ηλι­κί­ας άνω των 50 ετών.

Το μεγά­λο στοί­χη­μα των προ­γραμ­μά­των του ΟΑΕΔ είναι η αντι­με­τώ­πι­ση της ανερ­γί­ας των ατό­μων ηλι­κί­ας άνω των 50 ετών οι οποί­οι αντι­με­τω­πί­ζουν προ­βλή­μα­τα επα­νέ­ντα­ξης στην αγο­ρά εργα­σί­ας και δεν μπο­ρούν να συμπλη­ρώ­σουν τα συντά­ξι­μα χρό­νια. Για την κατη­γο­ρία αυτή υπάρ­χουν δύο προ­γράμ­μα­τα που «τρέ­χουν», τα οποία επι­δο­τούν την πρό­σλη­ψη 15.000 ατό­μων συνολικά.

Τα βασι­κά χαρα­κτη­ρι­στι­κά των 14 προ­γραμ­μά­των είναι τα ακόλουθα:

1. Πρό­γραμ­μα επι­χο­ρή­γη­σης επι­χει­ρή­σε­ων για την απα­σχό­λη­ση 6.000 ανέρ­γων ηλι­κί­ας έως 39 ετών, απο­φοί­των τρι­το­βάθ­μιας εκπαί­δευ­σης, σε κλά­δους έξυ­πνης εξει­δί­κευ­σης και παρα­γω­γι­κής δρα­στη­ριό­τη­τας (28/11/18). Στο συγκε­κρι­μέ­νο πρό­γραμ­μα η διάρ­κεια της επι­χο­ρή­γη­σης του προ­γράμ­μα­τος ορί­ζε­ται στους 15 μήνες. Μετά τη λήξη των 15 μηνών η επι­χεί­ρη­ση υπο­χρε­ού­ται να δια­τη­ρή­σει την/τις θέση/εις εργα­σί­ας για επι­πλέ­ον τρεις μήνες, χωρίς επι­χο­ρή­γη­ση. Ως ποσό επι­χο­ρή­γη­σης ορί­ζε­ται το 50% του μηνιαί­ου μισθο­λο­γι­κού και μη μισθο­λο­γι­κού κόστους του ωφε­λού­με­νου με ανώ­τα­το όριο: α. το ποσό των 600 ευρώ μηνιαί­ως για κατό­χους πτυ­χί­ου τρι­το­βάθ­μιας εκπαί­δευ­σης β. το ποσό των 700 ευρώ μηνιαί­ως για κατό­χους μετα­πτυ­χια­κού τίτλου σπου­δών και γ. το ποσό των 800 ευρώ μηνιαί­ως για κατό­χους διδα­κτο­ρι­κού τίτλου σπουδών.

2. Πρό­γραμ­μα επι­χο­ρή­γη­σης επι­χει­ρή­σε­ων για την απα­σχό­λη­ση 10.000 ανέρ­γων ηλι­κί­ας 18–29 ετών με έμφα­ση στους πτυ­χιού­χους ανω­τά­των εκπαι­δευ­τι­κών ιδρυ­μά­των πανε­πι­στη­μια­κού και τεχνο­λο­γι­κού τομέα(28/6/18). Οι επι­χει­ρή­σεις επι­χο­ρη­γού­νται για κάθε άτο­μο που υπά­γε­ται στο πρό­γραμ­μα από την ημε­ρο­μη­νία πρό­σλη­ψής του. Ως ποσό επι­χο­ρή­γη­σης ορί­ζε­ται το 50% του μηνιαί­ου μισθο­λο­γι­κού και μη μισθο­λο­γι­κού κόστους του ωφε­λού­με­νου με ανώ­τα­το όριο τα 500 ευρώ μηνιαί­ως. Για κάθε μήνα απα­σχό­λη­σης λιγό­τε­ρο των 25 ημε­ρών το ανω­τέ­ρω μηνιαίο ποσό επι­χο­ρή­γη­σης, όπως δια­μορ­φώ­νε­ται κάθε φορά, μειώ­νε­ται κατά 1/25.

3. Πρό­γραμ­μα δεύ­τε­ρης επαγ­γελ­μα­τι­κής ευκαι­ρί­ας για 5.000 αυτο­α­πα­σχο­λού­με­νους (14/2/19)

4. Πρό­γραμ­μα επι­χο­ρή­γη­σης επι­χει­ρή­σε­ων για την απα­σχό­λη­ση 15.000 ανέρ­γων ηλι­κί­ας 30–49 ετών (20/11/17)

5. Πρό­γραμ­μα επι­χο­ρή­γη­σης επι­χει­ρή­σε­ων με προ­σω­πι­κό έως είκο­σι θέσε­ων πλή­ρους απα­σχό­λη­σης, για την πρό­σλη­ψη 10.000 ανέρ­γων ηλι­κί­ας άνω των 50 ετών (22/2/17).

6. Πρό­γραμ­μα επι­χο­ρή­γη­σης επι­χει­ρή­σε­ων, φορέ­ων και οργα­νι­σμών του Δημο­σί­ου Τομέα και επι­χει­ρή­σε­ων Δήμων και Περι­φε­ρειών, για την απα­σχό­λη­ση 10.000 μακρο­χρό­νια ανέρ­γων, ηλι­κί­ας 55–67 ετών (30/8/17). Ως ποσό επι­χο­ρή­γη­σης ορί­ζε­ται το 50% του μηνιαί­ου μισθο­λο­γι­κού και μη μισθο­λο­γι­κού κόστους του ωφε­λού­με­νου με ανώ­τα­το όριο τα 600 ευρώ μηνιαί­ως. Για κάθε ημέ­ρα απα­σχό­λη­σης λιγό­τε­ρη των 25 ημε­ρών το ανω­τέ­ρω μηνιαίο ποσό επι­χο­ρή­γη­σης, όπως δια­μορ­φώ­νε­ται κάθε φορά, μειώ­νε­ται κατά 1/25. Στο μισθο­λο­γι­κό και μη μισθο­λο­γι­κό κόστος συμπε­ρι­λαμ­βά­νο­νται οι συνο­λι­κές ακα­θά­ρι­στες πραγ­μα­τι­κές μηνιαί­ες απο­δο­χές και οι ασφα­λι­στι­κές εισφο­ρές που βαρύ­νουν τον εργοδότη .

7. Πρό­γραμ­μα επι­χο­ρή­γη­σης επι­χει­ρή­σε­ων και γενι­κά εργο­δο­τών για την Απα­σχό­λη­ση 10.000 δικαιού­χων «Επι­τα­γής Επα­νέ­ντα­ξης στην Αγο­ρά Εργα­σί­ας» (23/3/17).

8. Πρό­γραμ­μα επι­χο­ρή­γη­σης επι­χει­ρή­σε­ων με προ­σω­πι­κό άνω των είκο­σι θέσε­ων πλή­ρους απα­σχό­λη­σης, για την πρό­σλη­ψη 5.000 ανέρ­γων που βρί­σκο­νται σε μειο­νε­κτι­κή και ιδιαί­τε­ρα μειο­νε­κτι­κή θέση, ηλι­κί­ας άνω των 50 ετών (22/2/17). Το ύψος της επι­χο­ρή­γη­σης και στα δύο προ­γράμ­μα­τα ορί­ζε­ται στο 50% του μηνιαί­ου μισθο­λο­γι­κού και μη μισθο­λο­γι­κού κόστους του ωφε­λού­με­νου. Σε αυτό περι­λαμ­βά­νο­νται οι εισφο­ρές που βαρύ­νουν τον εργο­δό­τη και οι απο­ζη­μιώ­σεις του Δώρου Χρι­στου­γέν­νων, Δώρου Πάσχα και Επι­δό­μα­τος Αδεί­ας- με ανώ­τα­το όριο τα 500 ευρώ μηνιαίως.

9. Πρό­γραμ­μα επι­χο­ρή­γη­σης της πρώ­της πρό­σλη­ψης μισθω­τού από αυτο­α­πα­σχο­λού­με­νους νέους και επι­χει­ρή­σεις νέων, ηλι­κί­ας έως 35 ετών.(16/1/18). Η διάρ­κεια του συνο­λι­κού προ­γράμ­μα­τος ανέρ­χε­ται: στους δεκα­ο­κτώ (18) μήνες, για την πρό­σλη­ψη ανέρ­γων ηλι­κί­ας έως 29 ετών και στους δώδε­κα (12) μήνες, για την πρό­σλη­ψη ανέρ­γων ηλι­κί­ας 30 ετών και άνω. Ως ποσό επι­χο­ρή­γη­σης ορί­ζε­ται το 50% του μηνιαί­ου μισθο­λο­γι­κού και μη μισθο­λο­γι­κού κόστους του ωφε­λού­με­νου με ανώ­τα­το όριο τα 500 ευρώ μηνιαί­ως. Για κάθε ημέ­ρα απα­σχό­λη­σης λιγό­τε­ρη των 25 ημε­ρών το ανω­τέ­ρω μηνιαίο ποσό επι­χο­ρή­γη­σης, όπως δια­μορ­φώ­νε­ται κάθε φορά, μειώ­νε­ται κατά 1/25. Στο μισθο­λο­γι­κό και μη μισθο­λο­γι­κό κόστος συμπε­ρι­λαμ­βά­νο­νται οι συνο­λι­κές ακα­θά­ρι­στες πραγ­μα­τι­κές μηνιαί­ες απο­δο­χές και οι ασφα­λι­στι­κές εισφο­ρές που βαρύ­νουν τον εργο­δό­τη, καθώς και τα ∆ώρα Χρι­στου­γέν­νων και Πάσχα και το Επί­δο­μα Άδειας.

10. Πρό­γραμ­μα επι­χο­ρή­γη­σης επι­χει­ρή­σε­ων και εργο­δο­τών για την απα­σχό­λη­ση 2.000 ανέρ­γων Ατό­μων με Ανα­πη­ρί­ες (ΑμεΑ), Απε­ξαρ­τη­μέ­νων από εξαρ­τη­σιο­γό­νες ουσί­ες, Απο­φυ­λα­κι­σμέ­νων, Νεα­ρών Παρα­βα­τι­κών Ατό­μων ή Νεα­ρών Ατό­μων που βρί­σκο­νται σε κοι­νω­νι­κό κίν­δυ­νο και Πρό­γραμ­μα Εργο­νο­μι­κής Διευ­θέ­τη­σης του χώρου εργα­σί­ας για 50 Άτο­μα με Ανα­πη­ρί­ες (17/11/17).

11. Πρό­γραμ­μα επι­χο­ρή­γη­σης ιδιω­τι­κών επι­χει­ρή­σε­ων και φορέ­ων Κοι­νω­νι­κής και Αλλη­λέγ­γυας Οικο­νο­μί­ας για την πρα­κτι­κή άσκη­ση σπου­δα­στών ΤΕΙ (18/3/16).

12. Πρό­γραμ­μα Επι­χο­ρή­γη­σης Ιδιω­τι­κών Επι­χει­ρή­σε­ων για Απα­σχό­λη­ση Σπου­δα­στών Τ.Ε.Ι και ΑΣΠΑΙΤΕ – πρώ­ην ΣΕΛΕΤΕ (9/3/16).

13. Πιλο­τι­κό πρό­γραμ­μα απα­σχό­λη­σης ανέρ­γων ηλι­κί­ας 45 ετών και άνω, εγγε­γραμ­μέ­νων στο μητρώο ανέρ­γων του ΚΠΑ Ελευ­σί­νας (26/11/18).

14. Πρό­γραμ­μα επι­χο­ρή­γη­σης για την ενί­σχυ­ση της οργα­νω­τι­κής ικα­νό­τη­τας της Γ.Σ.Ε.Β.Ε.Ε., της Ε.Σ.Ε.Ε. και των Οργα­νώ­σε­ων μελών αυτών, του Σ.Ε.Β., του Σ.Ε.Τ.Ε. καθώς και των Πανελ­λη­νί­ων Οργα­νώ­σε­ων μελών του Σ.Ε.Τ.Ε.

Πηγή www.newsbomb.gr

- Δια­φή­μι­ση -

- Δια­φή­μι­ση -

- Δια­φή­μι­ση -