Απόλυση εργαζομένου: Διαβάστε τι ορίζει η νέα εγκύκλιος

Ο Υπουρ­γός Εργα­σί­ας, Γιάν­νης Βρού­τσης, με δηλώ­σεις του γνω­στο­ποί­η­σε την Δευ­τέ­ρα 19 Αυγού­στου, ότι υπο­γρά­φε­ται η εγκύ­κλιος που καταρ­γεί τον «βάσι­μο λόγο από­λυ­σης», την υπο­χρέ­ω­ση του εργο­δό­τη να ανα­φέ­ρει στην «Εργά­νη» τους λόγους που προ­χώ­ρη­σε στην από­λυ­ση ενός εργαζομένου.

Η εγκύκλιος

Όπως ανα­φέ­ρει η εγκύ­κλιος «Καταρ­γεί­ται το άρθρο 48 του ν. 4611/2019 «Ρύθ­μι­ση οφει­λών προς τους Φορείς Κοι­νω­νι­κής Ασφά­λι­σης, τη Φορο­λο­γι­κή Διοί­κη­ση και τους Ο.Τ.Α. α΄ βαθ­μού,Συντα­ξιο­δο­τι­κές Ρυθ­μί­σεις Δημο­σί­ου και λοι­πές ασφα­λι­στι­κές και συντα­ξιο­δο­τι­κές δια­τά­ξεις, ενί­σχυ­ση της προ­στα­σί­ας των εργα­ζο­μέ­νων και άλλες δια­τά­ξεις» (Α΄ 73), αφό­του ίσχυ­σε. Με την καταρ­γού­με­νη διά­τα­ξη προ­βλε­πό­ταν ότι στους λόγους/προϋποθέσεις εγκυ­ρό­τη­τας της καταγ­γε­λί­ας της εργα­σια­κής σχέ­σης, που ανα­φέ­ρο­νται στο πρώ­το εδά­φιο της παρα­γρά­φου 3 του άρθρου 5 του Ν. 3198/1955 (Α΄ 98) όπως ισχύ­ει, θα προ­στί­θε­το και η συν­δρο­μή βάσι­μου λόγου κατά την καταγ­γε­λία, υπό την έννοια του άρθρου 24 του Ανα­θε­ω­ρη­μέ­νου Ευρω­παϊ­κού Κοι­νω­νι­κού Χάρ­τη, ο οποί­ος έχει κυρω­θεί με το άρθρο πρώ­το του ν. 4359/2016 (Α΄ 5), δηλ. εισα­γό­ταν η έννοια «του βάσι­μου λόγου», ως σωρευ­τι­κό κρι­τή­ριο, για το έγκυ­ρο της καταγγελίας.

Όπως συμπλη­ρώ­νει η εγκύ­κλιος «Κατά συνέ­πεια, από την έναρ­ξη ισχύ­ος του άρθρου 117 παρ. 2(α) του ν. 4623/2019, θεω­ρεί­ται ότι από τις 17-05-2019 (ημε­ρο­μη­νία δημο­σί­ευ­σης της καταρ­γού­με­νης διά­τα­ξης) η καταγ­γε­λία της εργα­σια­κής σχέ­σης είναι έγκυ­ρη εφό­σον έχει γίνει εγγρά­φως, έχει κατα­βλη­θεί η οφει­λό­με­νη απο­ζη­μί­ω­ση και έχει κατα­χω­ρη­θεί η απα­σχό­λη­ση του απο­λυό­με­νου στα τηρού­με­να για τον ΕΦΚΑ (τ. ΙΚΑ) μισθο­λό­για ή έχει ασφα­λι­στεί ο απολυόμενος.

Ως εκ τού­του όπως ανα­φέ­ρει η εγκύ­κλιος η καταγ­γε­λία της σύμ­βα­σης εργα­σί­ας αορί­στου χρό­νου έχει το χαρα­κτή­ρα μονο­με­ρούς αναι­τιώ­δους δικαιο­πρα­ξί­ας, το κύρος της δηλα­δή δεν εξαρ­τά­ται από την ύπαρ­ξη νόμι­μης αιτί­ας και λαμ­βά­νει χώρα, εκτός αν έχει περιο­ρι­σθεί με συμ­φω­νία των μερών ή με διά­τα­ξη νόμου. Η καταγ­γε­λία ως εκ τού­του δεν είναι κατα­χρη­στι­κή όταν δεν υπάρ­χει αιτία. Η δε κατα­χρη­στι­κό­τη­τα υφί­στα­ται μόνο αν υπάρ­χουν συγκε­κρι­μέ­νοι λόγοι στο άρθρο 281 ΑΚ περί κατά­χρη­σης δικαιώματος .

Επι­πλέ­ον ορί­ζε­ται ότι παύ­ει εφε­ξής η υπο­χρέ­ω­ση του εργο­δό­τη, σύμ­φω­να με τα προ­βλε­πό­με­να στο υπ΄ αριθ. 26100/98/07–06-2019 έγγρα­φο του Υπουρ­γεί­ου Εργα­σί­ας, Κοι­νω­νι­κής Ασφά­λι­σης και Κοι­νω­νι­κής Αλλη­λεγ­γύ­ης, να συμπλη­ρώ­νει στο «Έντυ­πο Ε6 — Καταγ­γε­λία σύμ­βα­σης εργα­σί­ας αορί­στου χρό­νου (με ή χωρίς προει­δο­ποί­η­ση)» πεδίο στο οποίο θα ανα­φέ­ρε­ται ο βάσι­μος λόγος καταγ­γε­λί­ας της σύμ­βα­σης εργα­σί­ας αορί­στου χρόνου.

Πηγή www.newsbomb.gr

- Δια­φή­μι­ση -

- Δια­φή­μι­ση -

- Δια­φή­μι­ση -