Έρχεται η ηλεκτρονική κάρτα εργασίας και το ψηφιακό ωράριο – Πώς θα λειτουργήσει

Θέμα λίγων μηνών είναι η εφαρ­μο­γή του ηλε­κτρο­νι­κού συστή­μα­τος κατα­γρα­φής των απου­σιών και των ωρών προ­σέ­λευ­σης στους χώρους εργασίας.

Σύμ­φω­να με το “Έθνος της Κυρια­κής”, το νέο αυτό μέτρο θα εφαρ­μο­στεί αρχι­κά σε δύο κλά­δους, στις τρά­πε­ζες και στα σού­περ μάρ­κετ, από τον Ιού­νιο, αφού το σχε­τι­κό νομο­σχέ­διο ανα­μέ­νε­ται να «περάσει»από την Βου­λή το Μάρτιο.

Η ηλε­κτρο­νι­κή κάρ­τα εργα­σί­ας θα είναι μια κάρ­τα εισό­δου – εξό­δου και στο κάθε κατά­στη­μα θα υπάρ­χει ειδι­κό «τερ­μα­τι­κό» το οποίο θα είναι δια­συν­δε­δε­μέ­νο online με το πλη­ρο­φο­ρια­κό σύστη­μα του υπουρ­γεί­ου Εργα­σί­ας «Εργά­νη ΙΙ». Τα στοι­χεία ωρα­ρί­ου του μισθω­τού θα κατα­γρά­φο­νται στο ηλε­κτρο­νι­κό ρολόι παρου­σί­ας προ­σω­πι­κού (ωρο­μέ­τρη­ση) και θα δια­βι­βά­ζο­νται αυτό­μα­τα στο πλη­ρο­φο­ρια­κό σύστη­μα. Η κάθε κάρ­τα θα είναι προ­σω­πο­ποι­η­μέ­νη και ο μισθω­τός θα τη «χτυ­πά» κατά την είσο­δο και κατά την έξο­δό του από το κατάστημα.

Σύμ­φω­να με όσα ανα­φέ­ρει η κυβέρ­νη­ση, στό­χος του νέου μέτρου είναι να προ­κύ­πτει αυτό­μα­τα και σε πραγ­μα­τι­κό χρό­νο το ωρά­ριο εργα­σί­ας του εκά­στο­τε μισθω­τού, όπως επί­σης αυτό­μα­τα να προ­κύ­πτουν οι τυχόν υπε­ρω­ρί­ες ή ώρες υπε­ρερ­γα­σί­ας που πραγ­μα­το­ποί­η­σε, ώστε να υπο­λο­γί­ζο­νται και οι αντί­στοι­χες αμοι­βές. «Θα απο­τυ­πώ­νε­ται πλή­ρως ο χρό­νος εργα­σί­ας σε πραγ­μα­τι­κό χρό­νο» ανα­φέ­ρουν υπη­ρε­σια­κά στε­λέ­χη του υπουρ­γεί­ου Εργα­σί­ας, προ­σθέ­το­ντας πως στό­χος είναι να διευ­κο­λυν­θούν και οι έλεγχοι.

Μετά την αρχι­κή πιλο­τι­κή εφαρ­μο­γή, το μέτρο της ηλε­κτρο­νι­κής κάρ­τας ανα­μέ­νε­ται να εφαρ­μο­στεί και σε άλλους κλά­δους της οικο­νο­μί­ας, ωστό­σο αυτό θα προ­χω­ρή­σει σε δεύ­τε­ρο χρό­νο και αφού πρώ­τα αξιο­λο­γη­θεί η εφαρ­μο­γή του στις τρά­πε­ζες και στα σού­περ μάρκετ.

Υπεν­θυ­μί­ζε­ται πως το μέτρο της ηλε­κτρο­νι­κής κάρ­τας εργα­σί­ας νομο­θε­τή­θη­κε για πρώ­τη φορά το 2011 με τον νόμο 3996/2011, ωστό­σο δεν εφαρ­μό­στη­κε ποτέ. Τότε, μάλι­στα, είχε προ­κα­λέ­σει την αντί­δρα­ση της ΓΣΕΕ, καθώς στη διά­τα­ξη του 2011 προ­βλε­πό­ταν πρό­στι­μο και για τον ίδιο τον εργα­ζό­με­νο, ύψους 200 ευρώ, αν δεν έκα­νε χρή­ση της κάρ­τας του (στην επι­χεί­ρη­ση επι­βαλ­λό­ταν αντί­στοι­χα πρό­στι­μο 400 ευρώ).

Μαζί με την ηλε­κτρο­νι­κή κάρ­τα εργα­σί­ας θα έρθει και το λεγό­με­νο ψηφια­κό ωρά­ριο, το οποίο επί­σης ανα­μέ­νε­ται να θεσμο­θε­τη­θεί στο πλαί­σιο του νομο­σχε­δί­ου «Εργά­νη ΙΙ».

Πηγή www.newsbeast.gr

- Δια­φή­μι­ση -

- Δια­φή­μι­ση -